# 94 – + de 50 ans et tenus à l’écart du marché du travail. Ils/elles témoignent – 2^ème partie : actions et réactions

Nous l’avons entendu dans l’épisode précédent. Les 7 personnes qui ont accepté de prendre la parole sur Plaff peuvent en témoigner. Les chercheurs et chercheuses d’emploi âgés de + de 50 ans sont exclus du marché du travail tout à fait prématurément car il leur reste 10, 15 ans encore à travailler. Elles sont prises en étau entre les réformes successives de l’assurance chômage et la retraite à 64 ans.

Dans cette seconde partie, elles racontent leur combat quotidien pour parvenir à une issue positive. Elles comprennent rapidement qu’elles devront tester les recommandations de tous les intervenants qui se tiennent à leurs côtés. Elles disent aussi qu’elles s’épuisent et se heurtent à des murs qu’elles peinent à comprendre.

Je suis fière de pouvoir faire écouter ici toutes les interrogations qui les tenaillent.

• Mentionner son âge sur leur CV ?

•  Éliminer des expériences et des savoir-faire pour avoir un CV d’une seule page ?

• Indiquer « open to work » sur LinkedIn ?

•  Accepter un salaire, un statut inférieur à celui qu’on avait ?

•  Dépasser ses réticences pour animer son réseau ?

•  Entrer en formation ? Laquelle ?

•  Changer de métier ?

•  Se mettre à son compte, affronter la précarité de la microentreprise ?

De cette écoute de ces 7 témoins – que je remercie chaleureusement – , des messages que je reçois périodiquement d’hommes et de femmes enfin parvenues à retrouver une meilleure situation, il semble bien qu’il n’y a pas de solution miracle. Toutefois, après avoir navigué entre tous ces écueils, les planètes finissent par s’aligner.

Bonne écoute !

REFERENCES

ATS Friendly de l’APEC

Etude BPI Les femmes et l’autoentreprenariat