Santé et travail, pour les femmes de ± 50 ans (2/5) Approche sociologique et économique
Caroline De Pauw, sociologue et directrice de l’Union régionale des professionnels de santé (URPS)-Médecins libéraux des Hauts-de-France analyse les conséquences sur la santé des femmes des conditions de travail et de vie qui leur sont propres (surreprésentation dans certains secteurs d’activité, plus grande précarité, surcharge familiale). Écoutez l’épisode 49 du 28 mars 2023
Santé et travail, pour les femmes de ± 50 ans (1/5) Changer son regard sur le cancer du sein
Première cause de cancer en France, le cancer du sein touche en priorité les femmes âgées de 50-69 ans. Pascale Guerin Guillard, coach de dirigeants et managers, a été frappée par cette maladie en juin 21. Elle décrit ici les étapes de son chemin de guérison qui l’ont menée vers l’apaisement et la gratitude. Écoutez l’épisode 48 du 18 mars 2023
» Tous les hommes et toutes les femmes ont le droit d’être considérés quelque soit leur âge. »
1 homme et 10 femmes partagent ce qu’elles vivent en tant que chercheuses d’emploi confrontées à la mise à l’écart des + de 45 ans par les recruteurs : incompréhension, solitude, amertume, peur de la précarité et gros espoirs. Un épisode très émouvant et « anti-langue de bois ». Écoutez l’épisode 47 du 8 mars 2023
Ne jamais croire qu’il est trop tard pour changer (en mieux)
Nathalie Gaudey a choisi d’exercer son métier d’assistante trilingue en tant qu’indépendante. Elle raconte comment elle a pris cette décision, qui sont les organismes qui l’ont aidée à faire ses choix, comment elle s’est formée et entretient son réseau. Sa trajectoire sereine et assurée force l’admiration. Écoutez l’épisode 46 du 28 fév. 2023
Cumul emploi et retraite : qui sont les « cumulards ? Quelles sont leurs motivations ?
Valérie Gruau a créé en 2008 la structure Seniors à votre service qui est une plateforme dédiée aux recrutement des « seniors » en entreprise ou par des particuliers employeurs. 57 % des inscrits sont des femmes. Les motivations d’ordre financier sont majoritaires (mais pas exclusivement). Écoutez l’épisode 45 du 18 fév. 2023
Réforme des retraites – Les questions des inégalités femmes/hommes bien mal traitées
J’ai voulu comprendre comment les décisions annoncées dans cette réforme allaient impacter la vie des femmes. Celles qui travaillent seront pénalisées, les retraitées pauvres auront une petite revalorisation et les inégalités femmes/hommes perdureront.Écoutez l’épisode 44 du 8 fév.2023
Formation continue après 50 ans (3/3) – C’est sur les plus mouillés qu’il pleut
Jean-Marie Dubois a étudié avec Christine Fournier l’accès à la formation des salariés âgés de 50-64 ans dans une enquête menée au CEREQ. Il nous en livre les conclusions : la réalité n’est pas à la hauteur des ambitions. Écoutez l’épisode 43 du 28 janv.2023
Formation continue après 50 ans (2/3) – Mon entreprise recrute et forme sans discrimination d’âge
Nathalie Morin a été recrutée à 51ans chez Fenwick, entreprise inclusive dans laquelle elle est responsable de la formation des commerciaux. Elle anime des parcours d’insertion et accompagne les nouveaux embauchés. Écoutez l’épisode 42 du 18 janv.2023
Formation continue après 50 ans (1/3) – Laëtitia devient consultante Salesforce
Laëtitia Massot a été admise dans une formation en ligne de 3 mois initiée par Social Builder destinée à obtenir des certifications Salesforce. Elle a été recrutée rapidement dans un métier qui lui plaît et ouvre des perspectives d’évolution. Ecoutez l’épisode 41 du 8 janv.2023
Jamais de CDI – Le CV de Patricia est gros comme l’annuaire de Marseille
J’ai échangé des mails avec Patricia pendant toute l’année 2022. Elle confie ses espoirs déçus de ne pas avoir réussi à retravailler à 56 ans. Un témoignage saisissant sur la violence du marché de l’emploi. Ecoutez l’épisode 40 du 18 déc.2022
L’accès à l’emploi des + 45 ans – Stéphanie Lecerf analyse les résultats de l’enquête IPSOS menée auprès de 500 candidats et 500 recruteurs.
En tant que Présidente de l’association À compétence égale qui a commandé cette étude et DRH France de Page Group, elle observe les évolutions des discriminations liées à l’âge dans les processus de recrutement et propose des axes d’amélioration.Ecoutez l’épisode 39 du 8 déc.2022
Restaurer son identité professionnelle (2/3) Pour sa reconversion, Lydwine Vaillant reprend des études, fait du bénévolat et mène une enquête
Après 30 ans dans l’industrie pharmaceutique, elle fait connaître des pratiques innovantes de management participatif dans le domaine de la santé. Une d’entre elles est issue du modèle Buurtzorg généralisé aux Pays-Bas pour les associations d’aide à domicile.Ecoutez l’épisode 37 du 18 nov.2022
Restaurer son identité professionnelle (1/3) Violette Gellet forme les + 45 ans à réseauter sur LinkedIn
Les + 50 ans sont peu présents sur LinkedIn. Dommage car les bénéfices potentiels à en attendre sont très nombreux, tant pour les chercheuses d’emploi que les créatrices d’activité et les salariées en poste. Ecoutez l’épisode 36 du 8 nov.2022
Reconversion et entreprenariat (3/3) Chloé Tegny analyse les résultats de l’étude « Reconversion professionnelle des femmes » qu’elle a menée à l’IFOP
Les résultats témoignent de beaucoup de frustration au travail qui ne se traduit par une mobilité car les freins à la reconversion demeurent très lourds. Ecoutez l’épisode 35 du 28 oct.2022
Reconversion et entreprenariat (2/3) Kim Salmon accompagne les + 50 ans qui ont envie d’entreprendre
L’association What’s up Camille propose un suivi « sur-mesure » (assuré par des experts et des coachs) à un public en fin de carrière diversifié (encore en emploi ou précaires, chômeurs et retraités). Kim leur tient le langage de la vérité. Ecoutez l’épisode 34 du 18 oct.2022
Reconversion et entreprenariat (1/3) Valérie Hoffenberg crée le label qui change le séjour des femmes à l’hôtel
Le label She Travel Club est accordé aux hôtels qui adaptent leur offre aux besoins spécifiques des femmes qui voyagent. Il était temps alors que 64 % des voyageurs sont des femmes. Agir pour l’égalité est la passion de Valérie.Ecoutez l’épisode 33 du 8 oct.2022
Les NER et la réforme des retraites (2/2) Des risques sociaux accrus pour les Ni en emploi ni à la Retraite, avec Annie Jolivet, ingénieure de recherche au Cnam.
Le report de l’âge d’ouverture des droits à la retraite affectera les salariés en emploi, qui travailleront plus longtemps. Ceux qui ne réussiront pas à se maintenir en emploi, les NER resteront dans leur situation précarisée d’entre-deux. Ecoutez l’épisode 32 du 28 sept.2022
Les NER et la réforme des retraites (1/2) Ni en emploi, ni à la retraite, qui sont-ils ? avec Annie Jolivet, ingénieure de recherche au Cnam.
La perspective du report de l’âge d’ouverture des droits à la retraite de 62 à 64 ans s’approche. Quel sera le sort des 1 400 000 NER, âgés de 53-69 ans ? de quoi vivent-ils ? Sont-ils pauvres ? Leur nombre va-t-il augmenter? Ecoutez l’épisode 31 du 18 sept.2022
Un an de podcasting sur » Femmes ± 50 ans et emploi » : l’aventure de Plaff par Claire Flury