Y’a pas que le travail dans la vie (3/3) – Rompre avec le célibat
Murielle Révol a mis son expertise de coach certifiée en gestion des émotions au service de clients qui rêvent de trouver leur partenaire de coeur. Elle invite les femmes à dépasser les limites qu’elles s’imposent et à renouer avec les joies du plaisir. Écoutez l’épisode 58 du 28 juin 2023
Y’a pas que le travail dans la vie (2/3) – Se mettre en mouvement, grâce au sport
En se mettant au sport à 48 ans, Valérie Domain n’imaginait pas les bénéfices que lui procurerait cette décision. Des bénéfices tout autant physiques que psychologiques. Et l’idée de créer Àblock le 1er média digital consacré au sport féminin. Écoutez l’épisode 57 du 18 juin 2023
Y’a pas que le travail dans la vie (1/3) – Se lancer dans l’écriture
Véronique Zombardi n’a pas changé de vie comme son héroïne mais son premier roman, écrit à 53 ans, lui a permis de se réconcilier avec elle-même. Une expérience touchante et un livre qui invite à prendre sa vie en main. Écoutez l’épisode 56 du 8 juin 2023
Belles et visibles après 50 ans (3/3) – Créer une banque d’images justes
Marie-Hélène Gondre est co-fondatrice de la 1ère banque d’images française solidaire Pic&Pick. Elle propose aux agences de communication et aux annonceurs des photos plus authentiques et diversifiées, avec l’objectif de contribuer à sensibiliser aux stéréotypes inclus dans les images. Écoutez l’épisode 55 du 28 mai 2023
Belles et visibles après 50 ans (2/3) – (Re)trouver le plaisir de s’habiller
Isabelle Thomas croit à la thérapie par le vêtement. Elle en fait son métier et est devenue styliste personnelle et thérapeute de l’image de soi. Elle est à l’écoute de ses clientes pour les aider à adapter leur penderie à leur personnalité. Écoutez l’épisode 54 du 18 mai 2023
Belles et visibles après 50 ans (1/3) – Photographier des déesses silver
Ema Martins est une jeune photographe indépendante qui a choisi de se spécialiser dans les photos de mannequins, comédiennes et femmes moins célèbres âgées de + de 40 ans. Elle a réalisé un livre photos « Ainsi soient-elles – Ode aux femmes silver ». Écoutez l’épisode 53 du 8 mai 2023
Trois femmes âgées de 54 à 66 ans témoignent : elles ont réussi à retrouver du travail
Ursula, Pascale et Séverine ont chacune leur méthode mais ont en point commun leur persévérance et le goût des relations aux autres. Elles ont tablé sur leur expérience, leurs réseaux et LinkedIn. Écoutez l’épisode 52 du 28 avril 2023
Santé et travail, pour les femmes de ± 50 ans (4/4) Retrouver de l’énergie après un burn out
Claire Jardin-Ménard, coach en burn out féminin, a développé un programme d’accompagnement sur 4 mois. 4 étapes sont à franchir. La collaboration avec le corps médical est nécessaire, ainsi que le recours complémentaire aux médecines douces. Écoutez l’épisode 51 du 18 avril 2023
Santé et travail, pour les femmes de ± 50 ans (3/4) Accompagner le retour au travail après une rupture de vie
Pascale Guérin-Guillard, mon invitée de l’ép. 48, s’appuie sur son expérience passée de coach et de malade pour proposer aux chefs d’entreprises d’accompagner leurs collaborateurs (et leur entourage professionnel) quand ils reviennent d’un congé longue durée, suite à une maladie, deuil ou accident. Écoutez l’épisode 50 du 8 avril 2023
Santé et travail, pour les femmes de ± 50 ans (2/4) Approche sociologique et économique
Caroline De Pauw, sociologue et directrice de l’Union régionale des professionnels de santé (URPS)-Médecins libéraux des Hauts-de-France analyse les conséquences sur la santé des femmes des conditions de travail et de vie qui leur sont propres (surreprésentation dans certains secteurs d’activité, plus grande précarité, surcharge familiale). Écoutez l’épisode 49 du 28 mars 2023
Santé et travail, pour les femmes de ± 50 ans (1/4) Changer son regard sur le cancer du sein
Première cause de cancer en France, le cancer du sein touche en priorité les femmes âgées de 50-69 ans. Pascale Guerin Guillard, coach de dirigeants et managers, a été frappée par cette maladie en juin 21. Elle décrit ici les étapes de son chemin de guérison qui l’ont menée vers l’apaisement et la gratitude. Écoutez l’épisode 48 du 18 mars 2023
» Tous les hommes et toutes les femmes ont le droit d’être considérés quelque soit leur âge. »
1 homme et 10 femmes partagent ce qu’elles vivent en tant que chercheuses d’emploi confrontées à la mise à l’écart des + de 45 ans par les recruteurs : incompréhension, solitude, amertume, peur de la précarité et gros espoirs. Un épisode très émouvant et « anti-langue de bois ». Écoutez l’épisode 47 du 8 mars 2023
Ne jamais croire qu’il est trop tard pour changer (en mieux)
Nathalie Gaudey a choisi d’exercer son métier d’assistante trilingue en tant qu’indépendante. Elle raconte comment elle a pris cette décision, qui sont les organismes qui l’ont aidée à faire ses choix, comment elle s’est formée et entretient son réseau. Sa trajectoire sereine et assurée force l’admiration. Écoutez l’épisode 46 du 28 fév. 2023
Cumul emploi et retraite : qui sont les « cumulards ? Quelles sont leurs motivations ?
Valérie Gruau a créé en 2008 la structure Seniors à votre service qui est une plateforme dédiée aux recrutement des « seniors » en entreprise ou par des particuliers employeurs. 57 % des inscrits sont des femmes. Les motivations d’ordre financier sont majoritaires (mais pas exclusivement). Écoutez l’épisode 45 du 18 fév. 2023
Réforme des retraites – Les questions des inégalités femmes/hommes bien mal traitées
J’ai voulu comprendre comment les décisions annoncées dans cette réforme allaient impacter la vie des femmes. Celles qui travaillent seront pénalisées, les retraitées pauvres auront une petite revalorisation et les inégalités femmes/hommes perdureront.Écoutez l’épisode 44 du 8 fév.2023
Formation continue après 50 ans (3/3) – C’est sur les plus mouillés qu’il pleut
Jean-Marie Dubois a étudié avec Christine Fournier l’accès à la formation des salariés âgés de 50-64 ans dans une enquête menée au CEREQ. Il nous en livre les conclusions : la réalité n’est pas à la hauteur des ambitions. Écoutez l’épisode 43 du 28 janv.2023
Formation continue après 50 ans (2/3) – Mon entreprise recrute et forme sans discrimination d’âge
Nathalie Morin a été recrutée à 51ans chez Fenwick, entreprise inclusive dans laquelle elle est responsable de la formation des commerciaux. Elle anime des parcours d’insertion et accompagne les nouveaux embauchés. Écoutez l’épisode 42 du 18 janv.2023
Formation continue après 50 ans (1/3) – Laëtitia devient consultante Salesforce