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Les NER et la réforme des retraites (1/2) Ni en emploi, ni à la retraite, qui sont-ils ?  avec Annie Jolivet, ingénieure de recherche au Cnam.

La perspective du report de l’âge d’ouverture des droits à la retraite de 62 à 64 ans s’approche. Quel sera le sort des 1 400 000 NER, âgés de 53-69 ans ? de quoi vivent-ils ? Sont-ils pauvres ? Leur nombre va-t-il augmenter? Ecoutez l’épisode 31 du 18 sept.2022

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Un an de podcasting sur  » Femmes ± 50 ans et emploi » : l’aventure de Plaff  par Claire Flury

Pour cette rentrée, je partage le bilan que je fais de la 1ère saison : quels obstacles j’ai dû surmonter, de quels bénéfices inespérés j’ai profité, comment j’ai évolué dans mes convictions et mes exaspérations. J’en conclus qu’il me faut poursuivre.
Ecoutez l’épisode 30 du 8 sept.2022

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Tout est possible pour les + 50 ans (3/3) « Un tout autre regard » : défier les croyances sur l’âge avec Valérie Racaud

Les convictions de Valérie concluent cette saison 1. Elle  développe une activité de ghostwriter alignée sur ses atouts forgés par ses années d’expériences : un talent d’écriture, une proximité avec les besoins de ses clients, une intelligence de la complexité des situations. Ecoutez l’épisode 29

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Tout est possible pour les + 50 ans (2/3) Et même être recrutée en CDI ! avec Hélène Dusendschön, DRH exemplaire

J’ai fini par la rencontrer : une DRH qui n’exclut pas les de candidats âgés de plus de 45 ans quand elle recrute. Au contraire, elle s’attache à équilibrer la pyramide des âges et à compléter ses équipes avec des professionnels expérimentés qui apportent stabilité et méthodes. Ecoutez l’épisode 28

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Tout est possible pour les + 50 ans (1/3) Un message d’espoir de Pascale

A 55 ans, tout s’effondre autour de Pascale, qui ne travaille plus depuis 18 ans. 4 ans plus tard, grâce à de très belles personnes rencontrées sur son chemin, elle a repris des activités professionnelles et continue l’ascension de sa montagne.Ecoutez l’épisode 27

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La confiance en soi des femmes après 50 ans (3/3) L’allégorie du trapèze volant avec Marie Donzel, experte en innovation sociale

Marie illustre les conditions dans lesquelles la confiance en soi doit s’exercer par l’image d’un trapéziste volant qui ne se lance dans le vide qu’à la condition d’une confiance absolue dans son harnachement, son équipier, et l’équipement de sécurité qui l’entoure : un plaidoyer pour des organisations souples et des équipes solidaires.Ecoutez l’épisode 26

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La confiance en soi des femmes après 50 ans (2/3) La confiance : un jardin à cultiver en compagnie de Françoise Bourgouin, coach certifiée

Le parcours et la personnalité bienveillante de Françoise sont alignés avec le métier qu’elle exerce aujourd’hui : elle accompagne des femmes d’expérience, en seconde partie de leur carrière, dans leur transition professionnelle. Ecoutez l’épisode 25

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La confiance en soi des femmes après 50 ans (1/3) La chenille est devenue papillon avec Marie-Christine

Le parcours de cette infirmière tout juste retraitée et jeune autrice est exemplaire de l’opportunité offerte par la période de transition du mi-parcours de la vie : une occasion de réflexions,rencontres bénéfiques, découverte de soi-même, . Ecoutez l’épisode 24

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Stéréotypes (3/3) L’âgisme doublé de sexisme, la paire infernale avec Claire et de nombreuses témoins

Quand l’âgisme se cumule avec le sexisme, les effets des deux stéréotypes se démultiplient. Ce duo maléfique reste invisibilisé et peu dénoncé. Ses conséquences sur l’emploi des femmes de + 50 ans  se traduisent par des détresses psychologiques et financières. Ecoutez l’épisode 23

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Stéréotypes (2/3) L’âgisme, une discrimination invisibilisée avec Katerina Zekopoulos et Bénédicte Janssen

Ces deux jeunes femmes, engagées pour lutter contre toutes les généralisations excluantes, débattent sur les caractéristiques particulières et les différentes formes de l’âgisme et ses conséquences sur l’emploi.Ecoutez l’épisode 22

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Stéréotypes (1/3) Un outil de mesure des stéréotypes de genre et de l’idéologie de genre Avec Camille Bertereau

Les managers de Michelin ont pu auto-évaluer leurs stéréotypes de genre avec un questionnaire conçu par Camille dans le cadre de sa thèse. Ils peuvent ainsi en prendre conscience et mieux en limiter l’impact sur leurs décisions.Ecoutez l’épisode 21

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Femmes invisibles (3/3) Dans les fictions, la disparition des femmes de + 50 ans
Avec Catherine Piffaretti et Anne Buffet –  2ème partie : causes et conséquences

Cet effacement de l’inconscient collectif est une double violence : pour l’ensemble des femmes de + 50 ans et pour les femmes plus jeunes. Quelques timides évolutions se dessinent, mais le vieillissement des femmes reste perçu plus précocement que celui des hommes.Ecoutez l’épisode 20

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Femmes invisibles (3/3) Dans les fictions, la disparition des femmes de + 50 ans
Avec Catherine Piffaretti et Anne Buffet – 1ère partie : état des lieux des rôles

La distribution des rôles au cinéma est représentative des stéréotypes sexistes (moins de rôles de femmes) et âgistes (quasi-disparition des rôles de femmes dès qu’elles sont quinquagénaires) persistant dans la société française 2020.   Ecoutez l’épisode 19

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Femmes invisibles (2/3) Les engagements d’une paysanne bio et bretonne avec Valérie

Les combats de Valérie sont tous liés : contre l’artificialisation des terres agricoles et la mal bouffe, pour le bien-être animal, la défense de l’environnement et la juste place des femmes dans l’agriculture du futur. Ecoutez l’épisode 18

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Femmes invisibles (1/3) Comment vit-on et à quoi on rêve quand on n’a que le RSA ? avec Lia

Lia nous parle de son parcours professionnel, de ses espoirs et ses convictions politiques. Elle ne baisse pas les bras bien qu’elle ait à cœur d’expliquer combien la précarité affecte son quotidien et sa santé.  Écoutez l’épisode 17

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Pourquoi la Suède est la championne du taux d’emploi des femmes et des 60-64 ans ? Avec Dominique Acker

Dominique nous en explique les raisons : une stricte égalité F/H, des relations sociales constructives, une formation continue tout au long de la vie, des lois protectrices pour les seniors. Écoutez l’épisode 16

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Confiance en soi et estime de soi  Avec les participants d’un atelier Recherche d’emploi à Romainville (93)

Six personnes racontent à mon micro un événement marquant de leur vie, un moment dont ils ont été fiers. Attention ! Moments d’intense émotion dans vos écouteurs    Écoutez l’épisode 15

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Les métiers des services de proximité (2/2) Des besoins croissants et des métiers d’avenir avec Laëtitia Vitaud

D’un côté, des besoins accrus du fait du vieillissement de la population et des changements des modes de consommation. En face, des travailleurs/ses toujours plus nombreux à vouloir s’employer dans des activités « ayant du sens ». Écoutez l’épisode 14

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Les métiers des services de proximité (1/2) L’héritage historique et les conditions d’exercice avec Laëtitia Vitaud

Ces métiers où la routine est rompue par des interactions fréquentes avec les clients sont difficiles à évaluer, standardiser, automatiser. La pandémie entraînera-t-elle une revalorisation des salaires ? Écoutez l’épisode 13

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Invisibilisées à rendre visibles, à recruter et à promouvoir avec Claire

Je partage dans cet épisode 3 mini-sujets qui illustrent l’invisibilité des femmes de ± 50 ans : leur contribution en tant qu’aidantes familiales, leur absence des photos illustrant le thème de l’emploi des seniors, le déni du taux d’emploi catastrophique des 60-64 ans. Écoutez l’épisode 12

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Le maintien à domicile des personnes âgées (2/2) Perspectives et enjeux, avec Sylvie aide à domicile auprès de personnes âgées

Le secteur est confronté à un sous-effectif très alarmant auprès duquel le tarif unique à 22 € de l’APA dans tous les départements et la petite augmentation des salaires semblent des mesures qui ne suffiront pas à revaloriser le métier. Écoutez l’épisode 11

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Le maintien à domicile des personnes âgées (1/2) L’état des lieux, avec Sylvie, aide à domicile à Montélimar

Des relations gratifiantes avec les usagers ne compensent pas les contraintes du métier : fatigue, amplitude horaire, une rémunération moyenne de 900 € et des frais de transport mal remboursés Écoutez l’épisode 10

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L’orientation sexuée vers les métiers du soin et du lien (3/3) Les choix d’orientation des filles au collège et au lycée avec Marie Duru-Bellat

Les choix d’orientation en fin de 3ème et post-bac restent effectués en conformité avec les stéréotypes de genre et pèsent sur les inégalités femmes/hommes sur le marché de l’emploi. Écoutez l’épisode 9

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L’orientation sexuée vers les métiers du soin et du lien (2/3) Les métiers du lien forcément mal payés ? avec Julie

L’exemple de Julie illustre les multiples raisons pour lesquelles les métiers de « face à face » avec des personnes vulnérables ne sont pas positionnés à leur juste niveau dans la hiérarchie des salaires. Écoutez l’épisode 8

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L’orientation sexuée vers les métiers du soin et du lien (1/3) Je voudrais faire un métier où j’aide les autres avec Stéphanie

Stéphanie s’exprime à mon micro et a franchi la porte de la Maison des femmes de Paris où elle a suivi un parcours Insertion-Emploi : des premiers pas vers l’affirmation de ses propres aspirations. Écoutez l’épisode 7

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La reconnaissance des compétences (2/3) : L’application « Mes Compétences » pour trouver sa place dans le monde du travail avec Alicia

L’application développée pour les chercheurs d’emploi par Alicia Gayout me semble géniale. Mes compétences compare les compétences acquises par une personne et les compétences requises par un métier ou par un employeur. Utile pour tous celles et ceux qui s’interrogent sur leur avenir. Écoutez l’épisode 5

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La reconnaissance des compétences (1/3) : Un CV reconstitué pour s’engager dans une création d’activité avec Marie-Agnès

Avec l’aide des accompagnateurs qu’elle a sollicités et grâce à son CV retravaillé en profondeur, Marie-Agnès a su s’engager dans une spirale positive qui l’a conduite jusqu’à Colibri Voyageurs, sa nouvelle activité. J’ai participé à son parcours et lui souhaite de réussir.Ecoutez l’épisode 4

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Emploi des femmes de ± 50 ans : la double peine (3/3)  : Les seniores surreprésentées parmi les salariés en emploi éclaté et précaire avec Alexandra

J’ai interrogé Alexandra d’Agostino, chercheuse au Céreq, qui confirme la vulnérabilité de beaucoup de femmes de + de 50 ans au travail. Elles sont surreprésentées dans la catégorie des travailleurs qui ont une pluralité d’employeurs sur de courtes périodes.Ecoutez l’épisode 3

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Emploi des femmes de ± 50 ans : la double peine (2/3)  : Un podcast pour rendre visibles les femmes de + de 50 ans avec Claire

Exceptionnellement, je suis seule à parler dans cet épisode. Je présente l’origine de Plaff, ses objectifs et la diversité des personnes que je souhaite interviewer. Ecoutez l’épisode 2

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Emploi des femmes de ± 50 ans : la double peine (1/3)  : Un travail pour panser ses blessures avec Fatma